为全面深化国企（qǐ）改（gǎi）革，加快剥离国企（qǐ）办社会（huì）和解决历史遗留问题，建立成本合理分（fèn）担机制，依（yī）法保障国有企业退休人员（yuán）相关待（dài）遇，实（shí）现老有所养、老有所医（yī）、老有所（suǒ）学、老有所为（wéi）、老有所乐，共享（xiǎng）经济社会发展成（chéng）果，根据（jù）天水（shuǐ）市国资（zī）国企改革推进工作领导小组办公室转发《关于抓紧做好国有企业（yè）退休人（rén）员社会化管理有关事（shì）项（xiàng）的通知》的要求，结合实际，公司（sī）退休人员社会化管理（lǐ）移交信（xìn）息摸底核（hé）准工作已全面展开。

　　公司对此项工作给予了（le）高度重视，由王有山副（fù）总经理主抓，人力（lì）资源部专业人（rén）员（yuán）分工负责，印（yìn）发通知（zhī）、印制（zhì）个（gè）人自信采集表（biǎo）、收（shōu）缴个（gè）人纸质信（xìn）息资料（liào）。在（zài）工作人（rén）员的（de）积极（jí）努力下，按照（zhào）4月10日完（wán）成退休人员个人信（xìn）息采集收缴工作的通知要求，自（zì）3月30日（rì）以来企业退（tuì）休（xiū）人员（yuán）个人资料已收（shōu）集1500多份，工作量过半，相关正在有序推进。